"Na YDreams, o espírito é de "total liberdade" diz António Câmara. Não há horários e como fica perto da Costa de Caparica e a maioria dos trabalhadores são surfistas, a empresa criou balneários e uma sala para que estes possam guardar as pranchas. "Quando me dizem que tudo tem que ser sério lembro-me do óleo de fígado de bacalhau que tomava em criança e que é péssimo. Diziam-me 'Isso só te faz é bem!'. É perfeitamente possível fazer bem e ser produtivo e divertir. O divertimento é essencial", defende."
Jornal Metro 27 de Maio 2009
Penso que muitas empresas deviam seguir este exemplo... Pelo menos a parte do divertimento! Já que as outras directrizes podem não se aplicar a grande parte das empresas.
Temos de evoluir pessoal!!!
Mensagens
Olá rapaz!
Acho bastante pertinente o teu foco neste tema já tantas vezes debatido.
E tendo em conta as novas perspectivas empresarais que estão cada vez mais ligadas ao aumento de capital, creio que aliar esta necessidade à capacidade de criar bom ambiente de trabalho é, simplesmente, fundamental!
Um empregado satisfeito e convicto das suas boas condições de trabalho e bom ambiente, vai encarar a empresa como sua e trabalhar mais e melhor para que esta se desenvolva sustentavelmente.
Ao contrário, quando não há bom ambiente e o empregado não se sente minimamente valorizado, a tendência é "desligar-se" da entidade patronal e investir cada vez menos nela, o que vai influenciar directamente os níveis de produção e consecutivamente os lucros directos e reais da empresa.
É por isto que o Depto. de Recurso Humanos é tão importante, porque quem é inteligente sabe oferecer boas condições e com isso aumentar o seu capital.
Esta prática já existe há alguns anos, mas no mercado português são as multinacionais que apostam no bem-estar dos seus funcionários, lucrando consideravelmente ao fim de cada trimestre.
Vejamos o exemplo da Google, Microsoft, Ikea, IBM, Abb, entre muitas outras.
Sigamos estes exemplos e é um passo (pequeno, mas real)para o aumento da nossa produção e desenvolvimento económico.
Para quem gosta deste tema e outros relacionados, aconselho a leitura de um best-seller internacional, que apesar de 10 anos de existência, se mantém extremamente actual:
"Funky Business - O capital dança ao som do talento" dos suecos Jonas.Ridderstrale e Kjell Nordstrom, da editaora portuguesa Fubu!
Parabéns e obrigado por lançares temas tão interessantes!
Um beijinho grande* desta tua assídua companheira bloguista!
Exactamente mas empresas Portuguesas a fazer este tipo de diferenças há poucas, dai o meu ênfase porque esta empresa é Portuguesa e encontra-se inserida num Campus Universitário que deve ser dos 1ºs locais onde se deve incutir este espírito.
Responsabilidade, Vontade, Iniciativa mas com Divertimento e Liberdade!
Já lá estive na YDreams a testar jogos de telemovel xD
André Costa